Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp trên địa bàn

Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, quan hệ lao động giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) diễn ra trên cơ sở tự nguyện và bình đẳng. Vì vậy, trong mỗi doanh nghiệp cần phải quan tâm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa NSDLĐ và NLĐ, trước hết là giúp cho NLĐ an tâm công tác, gắn bó với doanh nghiệp và nhằm mục đích chung là xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững, NLĐ có thu nhập cao, ổn định.

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động; là công cụ quan trọng của Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ người lao động (NLĐ). Vì vậy, trong nhiều năm qua LĐLĐ thành phố đã đặc biệt quan tâm, chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn triển khai thực hiện xây dựng, thương lượng, ký kết thực hiện TƯLĐTT tại doanh nghiệp, đơn vị. 

Các doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể

Thời gian qua, LĐLĐ Thành phố đã vận động thành công và tổ chức lễ ký kết TƯLĐTT cho nhiều doanh nghiệp trong một buổi lễ, kết hợp với công bố kết nạp đoàn viên, quyết định thành lập và ra mắt CĐCS tạo ra không khí đoàn kết, hiểu biết lẫn nhau giữa các CĐCS, doanh nghiệp trong cùng một ngành, địa phương.

9 tháng đầu năm 2022,  hướng dẫn các CĐCS mới thành lập phối hợp với người sử dụng lao động ký mới 16 bản TƯLĐTT. Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 04, 145 của Chính phủ; kế hoạch nâng cao chất lượng lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước LĐTT năm 2022. Đầu năm học 2022- 2023, chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc các CĐCS khối trường học phối hợp tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị NLĐ và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.

Tặng quà tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn

Hiện nay, CĐCS đã phối hợp tổ chức đối thoại với NSDLĐ và đại diện NLĐ thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ theo quy định của pháp luật, như: hỗ trợ tiền sữa cho con của NLĐ dưới 12 tháng tuổi, hỗ trợ tiền lễ, tết cho NLĐ, hỗ trợ tiền nhà trọ, hỗ trợ tiền xăng xe đi lại, hỗ trợ tiền gửi nhà trẻ cho lao động có con nhỏ, hỗ trợ cho NLĐ phẫu thuật (nội khoa hay ngoại khoa), chi phí hỗ trợ vật dụng cá nhân cho nữ, quy định suất ăn ca cho NLĐ, v.v…

Nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động

Bên cạnh những nội dung, quyền lợi của NLĐ được đưa vào TƯLĐTT, vấn đề bữa ăn ca là một trong những nội dung được các CĐCS quan tâm chú trọng, luôn chủ động tham gia với NSDLĐ thực hiện nghiêm các quy định pháp luật về an toàn vệ sinh thực phẩm, chăm lo sức khỏe, bữa ăn ca cho NLĐ. Qua các cuộc đối thoại, thương lượng giữa Ban Chấp hành CĐCS và NSDLĐ, các doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT có nội dung quan tâm về chất lượng bữa ăn ca, từ đó chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ ngày càng đảm bảo hơn.

Với những kết quả đạt được nêu trên, các CĐCS doanh nghiệp trên địa bàn đã xây dựng được niềm tin của NLĐ vào tổ chức Công đoàn, tạo cho NLĐ phấn khởi, an tâm công tác, đã góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống cho NLĐ.
Để công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp trong thời gian đến đạt hiệu quả hơn, bản thân đề xuất một số giải pháp sau: Tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền, NSDLĐ, NLĐ về tầm quan trọng của công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT trong các doanh nghiệp; Thường xuyên mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn cho cán bộ CĐCS nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ; Mở rộng mạng lưới đào tạo nghề và tác phong lao động công nghiệp cho NLĐ, để họ làm việc có kỷ luật, kỹ thuật, năng suất, chất lượng và hiệu quả trong quá trình phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế.

Như vậy, để đảm bảo quyền lợi của NLĐ, trước hết NLĐ phải nhận thức rõ được quyền và nghĩa vụ của mình và nhất thiết cần sự vào cuộc tích cực của cả hệ thống chính trị các cấp, nhằm xác lập tốt mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa NSDLĐ và NLĐ trong các doanh nghiệp.

Hồng Hạnh